Вопрос: На предприятии я получаю "белую" и "черную" зарплату с двумя надбавками, при расчете декретных все надбавки снимаются и расчет ведется как обычно (но ведь надбавки при расчете учитываются). Какие я могу предъявить к ним требования, в какие органы по решению вопроса мне обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии я получаю "белую" и "черную" зарплату с двумя надбавками, при расчете декретных все надбавки снимаются и расчет ведется как обычно (но ведь надбавки при расчете учитываются). Какие я могу предъявить к ним требования, в какие органы по решению вопроса мне обратиться?

В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется работником и работодателем в трудовом договоре. Получение работником "серой" заработной платы является нарушением законодательства РФ и для работника и для работодателя.

Выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств ФСС РФ только из расчета тех выплат, с которых производились отчисления в ФСС РФ.

Вам следует обратиться к работодателю с требованием о включении в трудовой договор условий об оплате труда в полном объеме. В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом Вам необходимо будет доказать суду фактический размер, полученного Вами дохода. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Согласно ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.