Вопрос: Я работаю в небольшой организации розничной/беспошлинной торговли в финансовом отделе на позиции старшего кассира по бессрочному договору. Оклад - 30 000 рублей, без вычета НДФЛ. У нашей организации есть еще временный сезонный проект. Я полгода назад предложила свою кандидатуру на позицию супервайзера магазина с таким же заработком и даже больше, но не меньше т.к. у меня есть опыт работы супервайзером, но только на сезон, а потом обратно в офис. Директор отдела кадров и директор по розничной торговли согласились, все лучше, чем брать человека с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в небольшой организации розничной/беспошлинной торговли в финансовом отделе на позиции старшего кассира по бессрочному договору. Оклад - 30 000 рублей, без вычета НДФЛ. У нашей организации есть еще временный сезонный проект. Я полгода назад предложила свою кандидатуру на позицию супервайзера магазина с таким же заработком и даже больше, но не меньше т.к. у меня есть опыт работы супервайзером, но только на сезон, а потом обратно в офис. Директор отдела кадров и директор по розничной торговли согласились, все лучше, чем брать человека с улицы. Временный проект стартовал и меня вызвали на подписание дополнительного соглашения на перевод. И тут я узнаю, что я перевожусь на должность продавца. 130 рублей/час - 154 часов в месяц без вычета НДФЛ, то есть меня переводят на более низкую квалификацию с низкой заработной платой. На что мне ответили, что в данный момент для меня больше нет работы, кроме этой позиции или предложили написать заявление об уходе по собственному желанию. Я растерялась и подписала это соглашение под моральным давлением, а теперь понимаю, что совершила ошибку. Как мне быть в данной ситуации? Как мне отстоять свои права?

Если Вы заключили с работодателем дополнительное соглашение о переводе на другую должность под принуждением и фактически исполняете обязанности, не предусмотренные трудовым договором с учетом дополнительного соглашения, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.