Вопрос: Человек (девушка) трудоустроился в компанию 1 июня 2013 года. При трудоустройстве заключил срочный трудовой договор с 1 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года. В конце декабря и в начале январе директор не изъявил желание расторгнуть договор и заключить новый или уволить сотрудника. Соответственно, дальше сотрудник работал вплоть до 24 апреля 2014 года. 25 апреля сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. Сейчас трудовой договор также является срочным и работодатель имеет право уволит сотрудника сразу после окончания больничного листка? Или сначала января трудовой договор превратился в бессрочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек (девушка) трудоустроился в компанию 1 июня 2013 года. При трудоустройстве заключил срочный трудовой договор с 1 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года. В конце декабря и в начале январе директор не изъявил желание расторгнуть договор и заключить новый или уволить сотрудника. Соответственно, дальше сотрудник работал вплоть до 24 апреля 2014 года. 25 апреля сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. 1) Сейчас трудовой договор также является срочным и работодатель имеет право уволит сотрудника сразу после окончания больничного листка? 2) Или сначала января трудовой договор превратился в бессрочный трудовой договор?

Если по истечении срока действия срочного трудового договора работник продолжил работу и ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В Вашем случае срочный трудовой договор превратился в договор с неопределенным сроком действия.

Правовое обоснование:

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.