Вопрос: У мужа сдельная оплата труда, он литейщик пластмасс. Уже 3 года у него не повышалась зарплата, так в этом году работодатель снизил расценки за единицу продукции. По некоторым пунктам почти в половину. В результате и зарплата за месяц снизилась. Имеет ли право работодатель снижать расценки? Должна повышаться зарплата или это только на усмотрение руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У мужа сдельная оплата труда, он литейщик пластмасс. Уже 3 года у него не повышалась зарплата, так в этом году работодатель снизил расценки за единицу продукции. По некоторым пунктам почти в половину. В результате и зарплата за месяц снизилась. Имеет ли право работодатель снижать расценки? Должна повышаться зарплата или это только на усмотрение руководства?

1. Если расценки на продукцию установлены трудовым договором, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять их размеры, за исключением случаев, когда такие изменения будут связаны с изменением организационных или технологических условий труда, о которых (изменениях) работодатель письменно уведомит работника не менее чем за два месяца.

Если расценки на продукцию установлены локальным нормативным актом организации, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменять размер расценок, осуществляя письменное ознакомление работников с измененными локальными нормативными актами. В любом случае работодатель не вправе устанавливать работнику заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Да, должна. Работодатель обязан осуществлять повышение (индексацию) заработной платы работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.