Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до конца мая 2015). В сентябре этого года планирую выйти на работу, но в июле сокращают всю службу обслуживающего персонала, в которой я числюсь. Сказали, что предложат что-нибудь, если будут места (но соответствующих мест просто не может быть уже в организации), на вопрос: а если мест не будет, мне ответили, что значит будете дальше сидеть в отпуске по уходу. Правомерно ли это? На основании какой статьи я могу потребовать дать мне оплачиваемую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до конца мая 2015). В сентябре этого года планирую выйти на работу, но в июле сокращают всю службу обслуживающего персонала, в которой я числюсь. Сказали, что предложат что-нибудь, если будут места (но соответствующих мест просто не может быть уже в организации), на вопрос: а если мест не будет, мне ответили, что значит будете дальше сидеть в отпуске по уходу. Правомерно ли это? На основании какой статьи я могу потребовать дать мне оплачиваемую работу?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе сокращать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если работник решит досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет предоставить ему работу, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако необходимо иметь в виду, что после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе будет сократить должность такого работника, письменно уведомив его об этом не позднее чем за два месяца и предложив работнику другую, имеющуюся у работодателя, работу.

Работодатель обязан предоставить место работы работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, на основании ст. 256 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.