Вопрос: Работаю в компании полгода. На днях в декретный отпуск ушла сотрудница. Меня решили по обоюдному согласию перевести на ее должность (ведущий экономист). И теперь начальница отдела кадров говорит, что я должна пройти испытательный срок и примут меня пока что на должность экономиста (не ведущего). Я ей сказала, что согласно ТК РФ у меня не может быть испытательного срока, на что она ответила, что я перевожусь на новую должность, не просто экономиста, а ведущего экономиста и в новый отдел, поэтому документы она оформит как считает нужным. Естественно, эти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании полгода. На днях в декретный отпуск ушла сотрудница. Меня решили по обоюдному согласию перевести на ее должность (ведущий экономист). И теперь начальница отдела кадров говорит, что я должна пройти испытательный срок и примут меня пока что на должность экономиста (не ведущего). Я ей сказала, что согласно ТК РФ у меня не может быть испытательного срока, на что она ответила, что я перевожусь на новую должность, не просто экономиста, а ведущего экономиста и в новый отдел, поэтому документы она оформит как считает нужным. Естественно, эти документы я подписывать не буду. Но как на нее повлиять, ведь ее действия противоречат ТК РФ?

При переводе работника на другую должность испытательный срок устанавливаться не может, это прямо противоречит нормам трудового законодательства РФ.

В целях защиты своего права Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.