Вопрос: Будучи беременной, я устраиваюсь на работу в ИП. Документы отдала в отдел кадров. Договора еще не видела и ничего не подписывала. Заведующая сказала, что нужно пройти врачей (гинеколог, флюорография и терапевт), чтобы оформили официально. Могут ли меня уволить, если я им принесу справку о беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будучи беременной, я устраиваюсь на работу в ИП. Документы отдала в отдел кадров. Договора еще не видела и ничего не подписывала. Заведующая сказала, что нужно пройти врачей (гинеколог, флюорография и терапевт), чтобы оформили официально. Могут ли меня уволить, если я им принесу справку о беременности?

В данном случае Вас не могут уволить, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременность женщины не является основанием и для отказа в заключении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.