Вопрос: Я 7 лет назад устроился работать в организацию и заключил срочный договор. В договоре прописано: Работник принимается на работу, Опергруппа координации работ подрядных организаций в Читинской области. Вид трудового договора: - на определенный срок "На период строительства объектов в Читинской области". Срок испытания: без испытания. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7670 рублей. Через 1,5 года меня перевели в другой регион и составили Дополнительное соглашение к трудовому договору в котором прописали: Раздел N 1 договора "Прием на работу" изложить в следующей редакции: Оперативная группа координации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 7 лет назад устроился работать в организацию и заключил срочный договор. В договоре прописано: 1. Работник принимается на работу, Опергруппа координации работ подрядных организаций в Читинской области. 2. Вид трудового договора: - на определенный срок "На период строительства объектов в Читинской области". 3. Срок испытания: без испытания. 4. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7670 рублей. Через 1,5 года меня перевели в другой регион и составили Дополнительное соглашение к трудовому договору в котором прописали: 1. Раздел N 1 договора "Прием на работу" изложить в следующей редакции: Оперативная группа координации подрядных организаций в Краснодарском крае; 2. Раздел N 4 договора "Оплата труда" изложить в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад 15 000 руб. Правильно ли я понимаю, что если дополнительным соглашением не затронут пункт N 2 Вид трудового договора: на определенный срок на период строительство объектов в Читинской области, то трудовой договор автоматически становится бессрочным? Сейчас Офис в Краснодарском крае сокращается и в дальнейшем закрывается, мне работодатель предлагает работу в Москве в дочернем предприятии на не выгодных для меня условиях и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я уже не хочу переезжать в другой регион (женился и купил квартиру в Краснодарском крае). Могу я отказаться и потребовать, чтобы меня увольняли по сокращению или ликвидации предприятия с выплатой мне денежной компенсации?

Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления об увольнении по собственному желанию. Поскольку увольнение в связи с сокращением численности или штата работников относится к увольнению по инициативе работодателя, то оно должно производиться на основании его соответствующего решения, и Вы не можете выступать инициатором увольнения.

Правовое обоснование:

Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по данному основанию производится на основании заявления работника. Заявление работника об увольнении подтверждает его желание расторгнуть трудовой договор.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, предусмотренные законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.