Вопрос: Много ваших ответов - просто выдержки из законов. Также и по оплате дополнительного дня отдыха, например, в связи с командировкой в выходной день. На мой взгляд вы не правы, т.к. понятие "день отдыха" и "отпуск без сохранения заработной платы" - вещи разные. У нас можно сказать, что и обычные выходные неоплачиваемые, но мы при этом же получаем одинаковую заработную плату и в месяц, где 8 выходных и где 9. Прошу дать комментарий на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1. Как вы его прокомментируете? Считаю, что это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Много ваших ответов - просто выдержки из законов. Также и по оплате дополнительного дня отдыха, например, в связи с командировкой в выходной день. На мой взгляд вы не правы, т.к. понятие "день отдыха" и "отпуск без сохранения заработной платы" - вещи разные. У нас можно сказать, что и обычные выходные неоплачиваемые, но мы при этом же получаем одинаковую заработную плату и в месяц, где 8 выходных и где 9. Прошу дать комментарий на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1. Как вы его прокомментируете? Считаю, что это абсолютно логично. И вариант выбора двойной оплаты или дополнительного дня отдыха должен быть равнозначным. А по вашим ответам, работодателю выгоднее дать дополнительный день отдыха, даже правильнее назвать это отпуском без сохранения заработной платы, если все-таки вы правы, а письмо, ссылку на которое я написал, ошибочно.

Вид компенсации за работу в выходной день (двойная оплата или предоставление другого дня отдыха) выбирает работник. Работодатель только с согласия работника может предоставить вместо двойной оплаты другой день отдыха. В ситуации, которая была рассмотрена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1, работа в выходной день и предоставление другого дня отдыха произошли в одном месяце. Поэтому размер оплаты труда в данном месяце не изменился. В упомянутом письме дан ответ по частной ситуации, описанной в запросе заявителя, поэтому он не может использоваться во всех случаях, отличающихся от запроса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.