Вопрос: Является ли дискриминацией по оплате труда следующая ситуация: размер оклада "Специалиста по кадровому делопроизводству" в головном офисе (Москве) равна 30 000 руб., а размер оклада "Специалиста по кадрам" (Н. Челны) равна 20 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли дискриминацией по оплате труда следующая ситуация: размер оклада "Специалиста по кадровому делопроизводству" в головном офисе (Москве) равна 30 000 руб., а размер оклада "Специалиста по кадрам" (Н. Челны) равна 20 000 руб.?

В данном случае разница в должностных окладах дискриминацией не является.

Должностные оклады в обособленном подразделении организации могут отличаться от окладов для аналогичных должностей в головной организации с учетом специфики деятельности подразделения, в частности, из-за различия минимального размера оплаты труда в субъектах РФ, в которых расположены головная организация и ее обособленные подразделения.

Правовое обоснование:

Российское законодательство о труде, запрещая какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда, обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ставя заработную плату каждого работника в зависимость лишь от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.