Вопрос: Пришёл в мебельную фирму работать конструктором корпусной мебели. После трёх рабочих дней с 8 до 17 ч понял, что зарплата не соответствует выполняемой работе (2% от стоимости заказа). Обработал заказов на 250 тыс. руб. и сказал, что не согласен работать за столь низкую зарплату и ушёл от них. По расчёту мне сказали, что посчитают и сообщат мне о получении денег. Спустя 2 недели мне так никто и не сообщил, я позвонил сам и мне сказали, что получать мне нечего. Что мне делать (договор со мной не заключался)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пришёл в мебельную фирму работать конструктором корпусной мебели. После трёх рабочих дней с 8 до 17 ч понял, что зарплата не соответствует выполняемой работе (2% от стоимости заказа). Обработал заказов на 250 тыс. руб. и сказал, что не согласен работать за столь низкую зарплату и ушёл от них. По расчёту мне сказали, что посчитают и сообщат мне о получении денег. Спустя 2 недели мне так никто и не сообщил, я позвонил сам и мне сказали, что получать мне нечего. Что мне делать (договор со мной не заключался)?

Вы имеете право на получение заработной платы в полном объеме. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс, а также в суд.

Правовое обоснование:

По общему правилу трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.