Вопрос: Я работала официально с 25.01.2013 по 18.08.2013 в ЗАО. С 19.08.2013 ушла в очередной отпуск на 25 календарных дней, с 16.09.2013 ушла в декретный отпуск, пробыла там до 18.02.2014, с 19.02.2014 вышла на работу (т.к. ребенок умер). Директору задаю вопрос по поводу очередного отпуска, она говорит, что отпуск свой я отгуляла еще в августе 2013 г. авансом, а теперь самое ближайшее время, когда могу идти в отпуск - это декабрь 2014 г. Так ли это? И если меня все-таки отпустят в отпуск летом, как будут рассчитываться отпускные (ведь все выплаты по больничному листу будут выбрасываться)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала официально с 25.01.2013 по 18.08.2013 в ЗАО. С 19.08.2013 ушла в очередной отпуск на 25 календарных дней, с 16.09.2013 ушла в декретный отпуск, пробыла там до 18.02.2014, с 19.02.2014 вышла на работу (т.к. ребенок умер). Директору задаю вопрос по поводу очередного отпуска, она говорит, что отпуск свой я отгуляла еще в августе 2013 г. авансом, а теперь самое ближайшее время, когда могу идти в отпуск - это декабрь 2014 г. Так ли это? И если меня все-таки отпустят в отпуск летом, как будут рассчитываться отпускные (ведь все выплаты по больничному листу будут выбрасываться)?

Нет, действия работодателя неправомерны.

Вы имеете право на часть отпуска за период с 25.01.2013 по 24.01.2014, а также на использование отпуска за следующий календарный год согласно графику отпусков.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда работник был временно нетрудоспособен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.