Вопрос: Я работаю на государственной службе (ЗАГС) с 23 мая 2013 года. На временной ставке (женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, примерно до апреля 2016 года). В настоящее время я сама беременна, роды в ноябре 2014 года. Начальство в известность поставила. Работодатель говорит, что после родов меня сразу уволят. Законно ли это? Насколько мне известно, основная сотрудница не собирается возвращаться на работу после декрета. На что я могу рассчитывать в своем положении? Как мне лучше поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на государственной службе (ЗАГС) с 23 мая 2013 года. На временной ставке (женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, примерно до апреля 2016 года). В настоящее время я сама беременна, роды в ноябре 2014 года. Начальство в известность поставила. Работодатель говорит, что после родов меня сразу уволят. Законно ли это? Насколько мне известно, основная сотрудница не собирается возвращаться на работу после декрета. На что я могу рассчитывать в своем положении? Как мне лучше поступить?

Уведомление работодателя о Вашем увольнении после родов неправомерно. Уволить Вас могут только после окончания срока срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

При окончании срока трудового договора с беременными женщинами действуют определенные правила. Так, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, она может подать заявление на продление срока действия трудового договора. Работодатель обязан продлить его до окончания беременности сотрудницы. При этом он вправе запросить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, в момент продления договора и далее, но не чаще одного раза в три месяца. Если беременность закончилась, но женщина при этом фактически продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия. Сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключение из этого правила - если беременная сотрудница была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель обязан предложить ей все вакантные места, которые:

- соответствуют ее квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые должности;

- подходят ей по состоянию здоровья;

- имеются в данной местности. Вакансии, имеющиеся в других местностях, следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Работодатель должен за три календарных дня уведомить сотрудницу об истечении срока трудового договора.

Если работница, с которой заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, забеременела и затем ушла в отпуск по беременности и родам, а после - в отпуск по уходу за ребенком, и в это время основной сотрудник вышел на работу, работодатель на основании статей 256 и 261 ТК РФ, должен продлить с ней трудовой договор по ее заявлению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.