Вопрос: Сотруднику научной организации (работает с ноября 200Х г.) решением диссертационного совета в июне 2013 г. присуждена учёная степень кандидата наук (приказ о выдаче диплома - сентябрь 2013 г.). Диплом получен в 2014 г. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 сотрудник имеет право на удлинённый отпуск (28 плюс 14 дней). В 2013 г. (в августе) он отгулял 28 дней. Имеет ли право сотрудник на полную или частичную компенсацию тех 14 дней отпуска, что он не отгулял в 2013 г.? С какого момента он считается кандидатом наук (с июня или с сентября 2013 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику научной организации (работает с ноября 200Х г.) решением диссертационного совета в июне 2013 г. присуждена учёная степень кандидата наук (приказ о выдаче диплома - сентябрь 2013 г.). Диплом получен в 2014 г. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 сотрудник имеет право на удлинённый отпуск (28 плюс 14 дней). В 2013 г. (в августе) он отгулял 28 дней. Имеет ли право сотрудник на полную или частичную компенсацию тех 14 дней отпуска, что он не отгулял в 2013 г.? С какого момента он считается кандидатом наук (с июня или с сентября 2013 г.)?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

Правовое обоснование:

Для научных работников предусмотрен удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого дифференцирована в зависимости от ученой степени. До принятия Трудового кодекса РФ указанные отпуска были установлены Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень", согласно которому научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные оплачиваемые отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней.

Однако в соответствии со ст. 115 ТК РФ удлиненные отпуска могут предоставляться работникам только на основании ТК РФ либо иного федерального закона. Кроме того, в ст. 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна исчисляться не в рабочих, а в календарных днях. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составила: для кандидатов наук 42 календарных дня, а для докторов наук - 56 календарных дней.

Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работник должен написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.

Постановлением Правительства РФ от 30.01.2002 N 74 утверждены Единый реестр ученых степеней и ученых званий и Положение о порядке присуждения ученых степеней.

Пунктом 41 Положения установлено, что решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук. Соответственно, с этого же времени работник имеет право на удлиненный ежегодный отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.