Вопрос: Я работаю в детском саду воспитателем, у нас зарплата делится на две части: оклад и стимулирующая часть. Правильно ли, что при начислении отпускных стимулирующая часть во внимание не берётся, а рассчитывается только по голому окладу за год. Подскажите, у меня отпуск 42 календарных дня. Как мне его должны рассчитать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду воспитателем, у нас зарплата делится на две части: оклад и стимулирующая часть. Правильно ли, что при начислении отпускных стимулирующая часть во внимание не берётся, а рассчитывается только по голому окладу за год. Подскажите, у меня отпуск 42 календарных дня. Как мне его должны рассчитать?

Ежегодный отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которую включаются помимо оклада все иные выплаты, установленные системой оплаты труда у работодателя.

Правовое обоснование:

Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 139, ст. ст. 114-116, 173, 174, 176 ТК РФ).

Для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

29,4 - это среднемесячное число календарных дней, а 12 календарных месяцев - это так называемый расчетный период. Он должен предшествовать периоду отпуска (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В фактический заработок работника за расчетный период включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

К таким выплатам, согласно п. 2 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 относятся:

- заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная в неденежной форме;

- различные надбавки и доплаты;

- выплаты, связанные с условиями труда;

- премии и вознаграждения;

- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.