Вопрос: Руководитель собрал всех сотрудников и объявил, что организация проиграла тендер, средств на счете очень мало. Всем сотрудникам надлежит написать заявление об уходе по собственному желанию. Насколько правомерно распоряжение руководителя и, что мне, как работнику, делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель собрал всех сотрудников и объявил, что организация проиграла тендер, средств на счете очень мало. Всем сотрудникам надлежит написать заявление об уходе по собственному желанию. Насколько правомерно распоряжение руководителя и, что мне, как работнику, делать?

Распоряжение работодателя о необходимости написания работниками заявления об увольнении по собственному желанию неправомерно. Для расторжения трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) необходимо наличие добровольного волеизъявления на это самого работника. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.