Вопрос: 31 декабря 2013 г. я уволен по сокращению. У меня возник спор с работодателем о размере среднего месячного заработка на период трудоустройства (за январь, февраль, март 2014 г.). Правильно ли я понимаю, что в расчет включаются начисления заработной платы и премий за период с 1 января по 31 декабря 2013 г., т.е. за период, который мною полностью отработан и предшествует периоду сохранения заработка; полученная сумма делится на количество рабочих дней в вышеуказанный период; в выплатах и рабочих днях не учитываются суммы отпускных и дней отпуска, т.е. суммы и периоды сохранения среднего заработка; полученный средний дневной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31 декабря 2013 г. я уволен по сокращению. У меня возник спор с работодателем о размере среднего месячного заработка на период трудоустройства (за январь, февраль, март 2014 г.). Правильно ли я понимаю, что в расчет включаются начисления заработной платы и премий за период с 1 января по 31 декабря 2013 г., т.е. за период, который мною полностью отработан и предшествует периоду сохранения заработка; полученная сумма делится на количество рабочих дней в вышеуказанный период; в выплатах и рабочих днях не учитываются суммы отпускных и дней отпуска, т.е. суммы и периоды сохранения среднего заработка; полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, за который сохраняется заработок (январе, феврале, марте 2014 г.)? Должен ли работодатель выплатить средний заработок в т.ч. за нерабочие праздничные дни в январе-марте 2014 г., в соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ и судебной практикой (Определение Верховного суда РК от 05.07.2012 N 33-2456АП/2012)?

В вашем случае для определения выходного пособия расчетным периодом является период с 1 января по 31 декабря 2013 г. Для вычисления суммы среднего дневного заработка, Ваш заработок за указанный период необходимо умножить на 12 месяцев и разделить на фактически отработанное количество рабочих дней.

Для установления выходного пособия на время трудоустройства, необходимо сумму Вашего среднего дневного заработка нужно умножить на количество рабочих дней того месяца, за который Вы не смогли трудоустроиться, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период трудоустройства, учитываются при исчислении выходного пособия, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Правовое обоснование:

При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст. 139 ТК РФ). Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата необходимо выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок.

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то в счет среднего заработка за первый месяц засчитывается его выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения не рассчитывается. Если работник не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц ему выплачивается средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (что подтверждается решением службы занятости).

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления.

Таким образом, при начислении суммы выходного пособия за период трудоустройства, учитывается количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку, согласно вышеприведенным нормам ТК РФ, нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.