Вопрос: Если в течение нескольких лет работодатель сознательно сокращал сумму выплаты отпускных, возможно ли требовать перерасчета и возмещения невыплаченных сумм? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в течение нескольких лет работодатель сознательно сокращал сумму выплаты отпускных, возможно ли требовать перерасчета и возмещения невыплаченных сумм?

Да, возможно.

При этом следует учитывать, что если Вы уволились, то срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительной причине, он может быть восстановлен.

Если Вы продолжаете работать или желаете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, то можете обратиться за восстановлением своих прав в любой момент.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.