Вопрос: В нашей организации сокращение - 16.05.2014. Под роспись сотрудники были уведомлены о предстоящем сокращением за 2 месяца, как положено. За несколько дней до даты сокращения узнала, что беременна (положительный тест). Мне известно, что согласно ст. 261 ТК РФ, сокращение беременных не допускается. Однако предъявить справку до даты сокращения не представляется возможным (т.к. она выдается женской консультацией только при постановке на учет не ранее 6-7 недель беременности, когда будет установлено, что беременность "живая" и кроме того, на таком раннем сроке не рекомендуется делать узи), следовательно, справку могу получить только через 2... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации сокращение - 16.05.2014. Под роспись сотрудники были уведомлены о предстоящем сокращением за 2 месяца, как положено. За несколько дней до даты сокращения узнала, что беременна (положительный тест). Мне известно, что согласно ст. 261 ТК РФ, сокращение беременных не допускается. Однако предъявить справку до даты сокращения не представляется возможным (т.к. она выдается женской консультацией только при постановке на учет не ранее 6-7 недель беременности, когда будет установлено, что беременность "живая" и кроме того, на таком раннем сроке не рекомендуется делать узи), следовательно, справку могу получить только через 2 недели после сокращения. Обязан ли работодатель восстановить меня на работе и на прежней должности и с тем же окладом? И как правильно поступить в данной ситуации - сообщать ли работодателю о беременности до даты сокращения, не имея при этом документального подтверждения? Или лучше через две недели, получив справку о беременности, сразу обращаться в суд?

Да, обязан, поскольку отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не дает права на увольнение такой работницы по сокращению. Вам необходимо сообщить работодателю о своей беременности до сокращения, предоставив в последующем справку о беременности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.