Вопрос: Два года назад наша организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы. В течение этих двух лет в организации появились сотрудники, по заявлениям которых, заработная плата им выплачивается более чем на 1 расчетный счет (карту) - у кого-то это погашение кредита, у кого-то просто накопления. В этом 2014 году, у нас очень сильно усложнился учет заработной платы (мы казенное учреждение). Главным бухгалтером было принято решение о переводе всех сотрудников, которым выплачивалась заработная плата более чем на 1 карту, на выплату заработной платы на единственную карту (зарплатную). Собственно, перевод еще не произошел, сейчас идут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два года назад наша организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы. В течение этих двух лет в организации появились сотрудники, по заявлениям которых, заработная плата им выплачивается более чем на 1 расчетный счет (карту) - у кого-то это погашение кредита, у кого-то просто накопления. В этом 2014 году, у нас очень сильно усложнился учет заработной платы (мы казенное учреждение). Главным бухгалтером было принято решение о переводе всех сотрудников, которым выплачивалась заработная плата более чем на 1 карту, на выплату заработной платы на единственную карту (зарплатную). Собственно, перевод еще не произошел, сейчас идут дискуссии по этому поводу. Правомерно ли переводить сотрудников, которым выплачивалась заработная плата на несколько карт, снова на единственную карту? Нарушит ли главный бухгалтер какие-либо НПА? Ущемит ли каким-либо образом права работников?

В случае если трудовыми договорами с данными сотрудниками или коллективным договором не предусмотрено условие о выплате им заработной платы на несколько счетов или об их праве указывать несколько счетов, такой перевод соответствует закону и не ущемит их права.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.