Вопрос: С 01.01.2014 г. работодатель обязан в трудовом договоре указывать условия труда работника на его рабочем месте (т.е. является работа вредной или нет). Как правильно оформить трудовой договор, если принимаем сотрудника на вновь организованное рабочее место, которое еще не прошло специальную оценку условий труда? Какие условия труда указывать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.01.2014 г. работодатель обязан в трудовом договоре указывать условия труда работника на его рабочем месте (т.е. является работа вредной или нет). Как правильно оформить трудовой договор, если принимаем сотрудника на вновь организованное рабочее место, которое еще не прошло специальную оценку условий труда? Какие условия труда указывать в таком случае?

Законом данная ситуация прямо не урегулирована.

Рекомендуем Вам указать в трудовом договоре, что условия труда будут соответствовать определённым по результатам проведения внеплановой специальной оценки условий труда, а после её проведения заключить дополнительные соглашения с работниками, уточняющие условия труда на их рабочих местах.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются сведения об условиях труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления случаев, являющихся основанием для её проведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.