Вопрос: Начальник требует с меня объяснительную за то, что я отсутствовала вчера на рабочем месте, с его слов, более 2-х часов. Рабочее место я не покидала, пытаюсь доказать это устно, но начальник настаивает на письменной объяснительной, по сути, за то, что я не совершала. Что можно сделать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник требует с меня объяснительную за то, что я отсутствовала вчера на рабочем месте, с его слов, более 2-х часов. Рабочее место я не покидала, пытаюсь доказать это устно, но начальник настаивает на письменной объяснительной, по сути, за то, что я не совершала. Что можно сделать в такой ситуации?

Вам следует дать письменное объяснение.

В случае применения к Вам дисциплинарного взыскания Вы вправе обратиться c жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.