Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я написала заявления на отзыв на работу и в этот же день на ежегодный отпуск и проезд (у меня сохранились 25 дней). Имеет ли руководство право не подписать эти заявления и не оплатить дорогу и отпуск? Они ссылаются на отсутствие денег (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я написала заявления на отзыв на работу и в этот же день на ежегодный отпуск и проезд (у меня сохранились 25 дней). Имеет ли руководство право не подписать эти заявления и не оплатить дорогу и отпуск? Они ссылаются на отсутствие денег.

1. Действия работодателя в части отказа в подписании заявления на предоставление отпуска и оплате отпускных неправомерны: работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска. Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

2. Однозначно ответить на Ваш вопрос в части оплаты проезда не представляется возможным, поскольку Вы не указали, в какой организации Вы работаете.

Если Вы работаете в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Вы имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории РФ один раз в два года за счет средств работодателя.

Порядок компенсации этих расходов для работников, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. При этом Вам не может быть отказано в оплате проезда к месту отдыха и обратно по причине отсутствия денежных средств.

3. Если Вы работаете не в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Вы имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, если это предусмотрено локальными актами организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 и 4 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации таких расходов для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.