Вопрос: В одном учреждении сокращают пять человек, комиссией определены кандидаты подлежащие сокращению, кандидатам выданы уведомления о предстоящем сокращении. В другом смежном учреждении имеется одно вакантное место. Как в данном случае должен поступить начальник учреждения, в котором проводится сокращение, с точки зрения законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В одном учреждении сокращают пять человек, комиссией определены кандидаты подлежащие сокращению, кандидатам выданы уведомления о предстоящем сокращении. В другом смежном учреждении имеется одно вакантное место. Как в данном случае должен поступить начальник учреждения, в котором проводится сокращение, с точки зрения законодательства?

Начальник обязан предлагать только те вакансии, которые имеются в учреждении, в котором проводится сокращение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 181 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.