Вопрос: Я работаю в абонентском отделе ОАО в г. Уфа. Вопрос касается субботников. Дело в том, что у нас они начались с марта 2014 г. и почти каждую неделю, невзирая на праздники и выходные, заставляют по субботам бесплатно убирать территорию какого-нибудь ЖЭУ, при том, что у нас 5-дневная рабочая неделя. Законны ли такие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в абонентском отделе ОАО в г. Уфа. Вопрос касается субботников. Дело в том, что у нас они начались с марта 2014 г. и почти каждую неделю, невзирая на праздники и выходные, заставляют по субботам бесплатно убирать территорию какого-нибудь ЖЭУ, при том, что у нас 5-дневная рабочая неделя. Законны ли такие действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. В большинстве случаев для привлечения работника на работу в выходной или праздничный день требуется его письменное согласие. При этом работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дня отгула.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.