Вопрос: Хотим принять на работу в муниципальное бюджетное учреждение работника с окладом 4223 рубля. На сегодняшний день у него нет северных надбавок, в связи с чем начисление зарплаты составляет 9459 руб. Минимальная заработная плата на сегодняшний день - 12 100 (Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2014 год, Невельский район в этом соглашении отражён). В бухгалтерии говорят, что статьи расходов для доплат до прожиточного минимума нет, а доплачивать из фонда заработной платы учреждения нет возможности. Должны ли мы доплачивать работнику до прожиточного минимума, если да, то на какой документ ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотим принять на работу в муниципальное бюджетное учреждение работника с окладом 4223 рубля. На сегодняшний день у него нет северных надбавок, в связи с чем начисление зарплаты составляет 9459 руб. Минимальная заработная плата на сегодняшний день - 12 100 (Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2014 год, Невельский район в этом соглашении отражён). В бухгалтерии говорят, что статьи расходов для доплат до прожиточного минимума нет, а доплачивать из фонда заработной платы учреждения нет возможности. Должны ли мы доплачивать работнику до прожиточного минимума, если да, то на какой документ ссылаться?

В случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную минимальной заработной платы в этом субъекте РФ. Данное положение установлено ст. 133.1 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.