Вопрос: Я работаю бухгалтером в торговой организации. В прошлом году в наш город перевели другую организацию, которая является по сути филиалом нашей организации (по факту другое юридическое лицо). В устной форме нас принудили вести бухгалтерский учет и в этой организации, говорили, что это максимум месяца на два, но бухучет в двух организациях я веду уже почти год. Причем оформлена официально и получаю заработную плату я только в одной организации. Является ли такая ситуация нарушением трудового законодательства и как мне следует поступить в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером в торговой организации. В прошлом году в наш город перевели другую организацию, которая является по сути филиалом нашей организации (по факту другое юридическое лицо). В устной форме нас принудили вести бухгалтерский учет и в этой организации, говорили, что это максимум месяца на два, но бухучет в двух организациях я веду уже почти год. Причем оформлена официально и получаю заработную плату я только в одной организации. Является ли такая ситуация нарушением трудового законодательства и как мне следует поступить в данном случае?

Требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, является нарушением трудового законодательства.

Вы вправе отказаться от ведения бухгалтерского учета в другой организации. Кроме того, Вы можете предложить работодателю данной организации заключить с Вами трудовой договор в порядке внешнего совместительства.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе также подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.