Вопрос: Имеет ли право работодатель не допустить до работы водителя по причине окончания срока действия медицинской справки? Работаю водителем в частной организации 5 лет. В ГИБДД требуют справку только для обмена и выдачи водительского удостоверения. Справку я делал в мае 2011 года, в связи с заменой водительского удостоверения. Организация профосмотры, ежегодные и при приеме на работу, не проводит. Была бы возможность сделать за счет организации. Справку заставляют делать за свой счет, хотя имеется задолженность по заработной плате (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не допустить до работы водителя по причине окончания срока действия медицинской справки? Работаю водителем в частной организации 5 лет. В ГИБДД требуют справку только для обмена и выдачи водительского удостоверения. Справку я делал в мае 2011 года, в связи с заменой водительского удостоверения. Организация профосмотры, ежегодные и при приеме на работу, не проводит. Была бы возможность сделать за счет организации. Справку заставляют делать за свой счет, хотя имеется задолженность по заработной плате.

Работодатель вправе отстранить водителя от работы, если срок действия его медицинской справки истек. Медицинская справка подтверждает право водителя на управление транспортным средством.

При этом работодатель обязан проводить за свой счет обязательные предварительные (периодические) осмотры и предрейсовые осмотры. Медицинское освидетельствование, которое требуется для получения медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами, не относится к медицинским осмотрам, предусмотренным нормами ТК РФ, регулирующими данный вопрос. Расходы на такие медицинские осмотры осуществляются за счет самого гражданина.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" одним из оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами является выявленное в результате обязательного медицинского освидетельствования наличие медицинских противопоказаний или ранее не выявлявшихся медицинских ограничений к управлению транспортными средствами в зависимости от их категорий, назначения и конструктивных характеристик.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Данные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей, мероприятия по совершенствованию водителями навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.