Вопрос: Работодатель под угрозой увольнения заставляет расторгнуть действующий трудовой договор и навязывает сотрудников оформлять ИП (индивидуальный предприниматель), чтобы в дальнейшем осуществлять деятельность на основе договора подряда. Законно ли это? Что делать если я не хочу оформлять ИП. В течение длительного периода времени не смотря на трудовой договор, где прописан сменный график работы, 2 х 2 = 15 смен в месяц. Работодатель не оплачивает рабочие смены, на которые он не смог предоставить загрузку. Т.е. вместо 15 смен работодатель оплачивает 8 смен, т.к. остальные 7 рабочих смен сотрудник не был обеспечен работой по вине работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель под угрозой увольнения заставляет расторгнуть действующий трудовой договор и навязывает сотрудников оформлять ИП (индивидуальный предприниматель), чтобы в дальнейшем осуществлять деятельность на основе договора подряда. Законно ли это? Что делать если я не хочу оформлять ИП. В течение длительного периода времени не смотря на трудовой договор, где прописан сменный график работы, 2 х 2 = 15 смен в месяц. Работодатель не оплачивает рабочие смены, на которые он не смог предоставить загрузку. Т.е. вместо 15 смен работодатель оплачивает 8 смен, т.к. остальные 7 рабочих смен сотрудник не был обеспечен работой по вине работодателя. Хотя в трудовом договоре нет пункта, где написано, что если работа не предоставлена, то и оплаты нет. Там есть пункт, что работодатель обеспечивает сотрудников работой в соответствии с графиком работы. Законно ли это? Если незаконно, как вернуть недополученную зарплату за прошедшее время?

Нет, это незаконно. Расторжение трудового договора по собственному желанию - это право работника, а не обязанность. Оно законно, если такое желание исходит от работника и является добровольным. Для всех остальных случаев такое увольнение является нарушением трудовых прав работника.

Отсутствие у работодателя работы должно рассматриваться и оплачиваться как простой. В зависимости от причин простой должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если простой возник по вине работодателя), а простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом, действия работодателя неправомерны.

В случае принуждения к расторжению трудового договора, а также на иные неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.