Вопрос: Мой работодатель настаивает на том, чтобы я устраивалась на работу в дочернюю организацию на условиях совместительства с окладом в 0,1 МРОТ. Я, зная объем работы, не согласна ни с условиями труда, ни с уровнем его оплаты. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель настаивает на том, чтобы я устраивалась на работу в дочернюю организацию на условиях совместительства с окладом в 0,1 МРОТ. Я, зная объем работы, не согласна ни с условиями труда, ни с уровнем его оплаты. Как мне быть?

Заключать или не заключать трудовой договор, в том числе на условиях совместительства, является правом, а не обязанностью работника. Поэтому Вы вправе, если Вас не устраивают условия предлагаемого трудового договора, его не заключать.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.