Вопрос: 17 декабря 2013 года меня приняли на работу в типографию на должность ученика-дизайнера с испытательным сроком три месяца, с обещанием перевести на должность дизайнера, хотя, согласно записям в моей трудовой книжке, опыт работы в должности дизайнера у меня около 6 лет. С 25 февраля по приказу директора мой рабочий день стал с 9 утра до 6 вечера, хотя до этого я работала неполный рабочий день. Кроме заявления о принятии на работу и записи в трудовой о том, что я приняла на должность ученика-дизайнера, я больше ни приказов, ни трудовых договоров не подписывала. С момента принятия меня на работу прошло около 5 месяцев, работаю я полноценный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17 декабря 2013 года меня приняли на работу в типографию на должность ученика-дизайнера с испытательным сроком три месяца, с обещанием перевести на должность дизайнера, хотя, согласно записям в моей трудовой книжке, опыт работы в должности дизайнера у меня около 6 лет. С 25 февраля по приказу директора мой рабочий день стал с 9 утра до 6 вечера, хотя до этого я работала неполный рабочий день. Кроме заявления о принятии на работу и записи в трудовой о том, что я приняла на должность ученика-дизайнера, я больше ни приказов, ни трудовых договоров не подписывала. С момента принятия меня на работу прошло около 5 месяцев, работаю я полноценный рабочий день, выполняю все обязанности дизайнера, подписываю технологические карточки и материально отвечаю за брак, но до сих пор числюсь как ученик дизайнера и получаю соответствующую маленькую зарплату.

Действия работодателя неправомерны. С Вами должен был быть заключен ученический договор на получение квалификации дизайнера с указанием сроков ученичества.

Кроме того работодатель обязан, если Вы являетесь учеником, обеспечить Вам возможность прохождения обучения.

В случае отсутствия ученического договора на получения работником квалификации и соответствующего обучения работник должен был быть принят на должность дизайнера.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.