Вопрос: Я устроилась в организацию, отработала месяц стажировки, договор со мной не заключали и трудовую книжку я не отдавала. Пока я работала, заметила, что зарплату не выдают другим работникам и они увольняются. По истечению месяца я стала просить зарплату, на что мне отвечали денег нет. И я решила уволиться и просить расчет, на что мне сказали прийти через неделю. Я пришла мне сказали денег нет, после я пришла еще через пару дней и мне сказали, что 13 000 они мне будут отдавать частями и дали 5000 рублей. Остальное пообещали после 1 майских праздников. Я перезвонила, мне сказали после 9 мая. Я позвонила 11 мая и спросила: когда точно можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в организацию, отработала месяц стажировки, договор со мной не заключали и трудовую книжку я не отдавала. Пока я работала, заметила, что зарплату не выдают другим работникам и они увольняются. По истечению месяца я стала просить зарплату, на что мне отвечали денег нет. И я решила уволиться и просить расчет, на что мне сказали прийти через неделю. Я пришла мне сказали денег нет, после я пришла еще через пару дней и мне сказали, что 13 000 они мне будут отдавать частями и дали 5000 рублей. Остальное пообещали после 1 майских праздников. Я перезвонила, мне сказали после 9 мая. Я позвонила 11 мая и спросила: когда точно можно прийти за расчетом? На что мне ответили: перезвони на следующей недели. Так вот, что мне делать, могу ли я добиться выплаты 8000 рублей или уже это бесполезно?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.