Вопрос: При устройстве на работу мне не сказали, что заработная плата будет состоять из официальной и неофициальной части. Заплатили за сентябрь официальную часть заработной платы и больше ничего. Имею на руках копию документа, в котором утверждена моя неофициальная часть заработной платы с визой руководителя. Каковы мои шансы при обращении в трудовую инспекцию? Какие необходимо представить доказательства? Какие санкции применяются к руководителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу мне не сказали, что заработная плата будет состоять из официальной и неофициальной части. Заплатили за сентябрь официальную часть заработной платы и больше ничего. Имею на руках копию документа, в котором утверждена моя неофициальная часть заработной платы с визой руководителя. Каковы мои шансы при обращении в трудовую инспекцию? Какие необходимо представить доказательства? Какие санкции применяются к руководителю?

При обращении в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда) Вам необходимо представить трудовой договор и документ, о котором Вы упоминаете. Организация и руководитель могут быть привлечены к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.