Вопрос: Работаю в компании более 9 лет. Последние два года - в должности специалиста службы сервиса по реставрации. Работа с окладно-премиальной формой оплаты труда и разъездным характером работы. В ноябре 2013 г. от руководителя получила предложение о переходе на другую должность. Работа в офисе с 09.00 до 18.00. Руководитель это мотивировал тем, что необходимо усиление отдела сервиса опытным специалистом. Оплата труда меня устроила. Перевод был осуществлен 02.12.2013. По факту оклад не был изменен, но бонуса не получил. В итоге общее уменьшение дохода составило примерно 20000 руб. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании более 9 лет. Последние два года - в должности специалиста службы сервиса по реставрации. Работа с окладно-премиальной формой оплаты труда и разъездным характером работы. В ноябре 2013 г. от руководителя получила предложение о переходе на другую должность. Работа в офисе с 09.00 до 18.00. Руководитель это мотивировал тем, что необходимо усиление отдела сервиса опытным специалистом. Оплата труда меня устроила. Перевод был осуществлен 02.12.2013. По факту оклад не был изменен, но бонуса не получил. В итоге общее уменьшение дохода составило примерно 20000 руб. Что делать в данной ситуации?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и локальным нормативным актом, устанавливающим систему премирования (например, с Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п.).

Кроме того, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.