Вопрос: Моя мама трудится начальником смены караула. Всего таких смен четыре. В неустановленное время кем-то из четырёх водителей-контролёров был повреждён служебный автомобиль, который используют в своей работе все четыре смены караула. Конкретный виновник и время повреждения автомобиля (ущерб порядка 7500 руб.) установлены не были. Работодатель обязал всех водителей оплатить ремонт. А все начальники караула получили взыскание. Насколько правомерно было наказывать работников, если трое из четырёх начальников караульных смен не были не работе в момент порчи автомобиля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама трудится начальником смены караула. Всего таких смен четыре. В неустановленное время кем-то из четырёх водителей-контролёров был повреждён служебный автомобиль, который используют в своей работе все четыре смены караула. Конкретный виновник и время повреждения автомобиля (ущерб порядка 7500 руб.) установлены не были. Работодатель обязал всех водителей оплатить ремонт. А все начальники караула получили взыскание. Насколько правомерно было наказывать работников, если трое из четырёх начальников караульных смен не были не работе в момент порчи автомобиля?

Действия работодателя неправомерны. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только при доказанности его вины.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.