Вопрос: При поступлении на работу работодатель установил испытательный срок в полтора месяца без оформления трудового договора и выплаты заработной платы, пообещав оформить договор и оплатить эти полтора месяца по истечении испытательного срока. Насколько это законно? Чем это может грозить работодателю и работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При поступлении на работу работодатель установил испытательный срок в полтора месяца без оформления трудового договора и выплаты заработной платы, пообещав оформить договор и оплатить эти полтора месяца по истечении испытательного срока. Насколько это законно? Чем это может грозить работодателю и работнику?

Действия работодателя неправомерны. Испытательный срок может быть установлен только трудовым договором. При этом фактическое допущение работника к работе означает, что трудовой договор между работодателем и работником был заключен.

За нарушение трудового законодательства может быть наложен штраф на должностных лиц работодателя, которые допустили работника к работе без оформления трудового договора, в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на организацию - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.