Вопрос: Фактически я работаю и живу в г. Уфе. Официальное трудоустройство зарегистрировано в г. Москве. Мне не платят уральский коэффициент, объясняя это тем, что я официально устроен в г. Москве. В компании я работаю год, уральский коэффициент ни разу не платился. Должен ли оплачиваться уральский коэффициент, если я живу и работаю в г. Уфе, а официально трудоустроен в г. Москве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Фактически я работаю и живу в г. Уфе. Официальное трудоустройство зарегистрировано в г. Москве. Мне не платят уральский коэффициент, объясняя это тем, что я официально устроен в г. Москве. В компании я работаю год, уральский коэффициент ни разу не платился. Должен ли оплачиваться уральский коэффициент, если я живу и работаю в г. Уфе, а официально трудоустроен в г. Москве?

Применение уральского коэффициента зависит от того, на каком основании Вы работаете в г. Уфе (какое рабочее место установлено в Вашем трудовом договоре, направляетесь ли Вы в командировку либо работаете вахтовым методом).

В случае, если Ваше рабочее место - г. Уфа либо Вам установлен вахтовый метод работы, то уральский коэффициент должен Вам выплачиваться. Если речь идет о служебной командировки, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Чтобы применить районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате, имеет значение не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-07/39, от 13.11.2010 N 03-03-06/1/716).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка осуществляется сотрудником по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.