Вопрос: Я работаю в ОАО уже 1,5 года по ТК РФ. Сейчас появилось желание стать донором (уже сдала кровь 1 раз), но на работе отказываются принимать справку и просят написать на этот день отпуск в счет годового оплачиваемого отпуска. Имеют ли они право так поступать, если в справке (по форме N 402-у) указана ст. 186 ТК РФ, по которой донор может взять себе отгул на этот день? Куда мне обратиться, чтобы защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО уже 1,5 года по ТК РФ. Сейчас появилось желание стать донором (уже сдала кровь 1 раз), но на работе отказываются принимать справку и просят написать на этот день отпуск в счет годового оплачиваемого отпуска. Имеют ли они право так поступать, если в справке (по форме N 402-у) указана ст. 186 ТК РФ, по которой донор может взять себе отгул на этот день? Куда мне обратиться, чтобы защитить свои права?

Действия работодателя незаконны. По общему правилу в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы либо ему предоставляется другой день отдыха.

Также после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.