Вопрос: Я работаю в ОАО на должности оператора-наладчика на участке металлопроцессинга. В должностной инструкции написано, что я должен выполнять функции стропальщика, а также самостоятельно осуществлять погрузо-разгрузочные работы с металлопрокатом и готовой продукции. Должен ли работодатель доплачивать мне за работу стропальщика? Должен ли заключить со мной дополнительный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО на должности оператора-наладчика на участке металлопроцессинга. В должностной инструкции написано, что я должен выполнять функции стропальщика, а также самостоятельно осуществлять погрузо-разгрузочные работы с металлопрокатом и готовой продукции. Должен ли работодатель доплачивать мне за работу стропальщика? Должен ли заключить со мной дополнительный трудовой договор?

В случае, если вы выполняете работу, выходящую за рамки Ваших трудовых функций, то в данном случае речь идет о совмещении профессий.

Стороны трудового договора помимо необходимых (существенных условий трудового договора) могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К ним можно отнести условие о совмещении профессий (должностей). Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность по выполнению, наряду со своей основной работой, работы по другой профессии либо по другой должности. При этом если стороны включают в содержание трудового договора дополнительные условия, то есть условие о совмещении профессий (должностей), то эти условия становятся обязательными для их выполнения обеими сторонами.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.