Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили с работы и сказали, что я уволена в связи с ликвидацией организации. Как выяснилось, что звонили в день увольнения (10.04.2014). Заранее не уведомляли. Какую статью закона нарушает работодатель? Какие выплаты в данном случае предусмотрены? Могу ли я обратиться на Биржу труда? Где можно будет получать пособие на ребенка до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили с работы и сказали, что я уволена в связи с ликвидацией организации. Как выяснилось, что звонили в день увольнения (10.04.2014). Заранее не уведомляли. Какую статью закона нарушает работодатель? Какие выплаты в данном случае предусмотрены? Могу ли я обратиться на Биржу труда? Где можно будет получать пособие на ребенка до 1,5 лет?

Особенностей выплат женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации нет: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении Вас должны были уведомить не позднее чем за 2 месяца.

После увольнения Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для начисления и выплаты ежемесячной компенсации, а также в службу занятости населения в течение двух недель с момента увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по данному основанию допускается: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организаций.

В соответствии со ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.