Вопрос: Уволилась по собственному желанию с работы. В заявлении написала: "Уволить с 14 апреля". Дата написания заявления 11 апреля. Так как по трудовому договору находилась на испытательном сроке, то 2 недели была не обязана отрабатывать. Поэтому предупредила работодателя за 3 календарных дня. В день увольнения трудовую книжку не вернули. Заработную плату не выдали. Сегодня пришла за трудовой книжкой. В приказе на увольнение стояла дата написания заявления 28 марта, а дата увольнения 11 апреля. В приказе о приеме на работу прописано, что принята без испытательного срока. Подписывать отказалась, поэтому трудовую книжку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась по собственному желанию с работы. В заявлении написала: "Уволить с 14 апреля". Дата написания заявления 11 апреля. Так как по трудовому договору находилась на испытательном сроке, то 2 недели была не обязана отрабатывать. Поэтому предупредила работодателя за 3 календарных дня. В день увольнения трудовую книжку не вернули. Заработную плату не выдали. Сегодня пришла за трудовой книжкой. В приказе на увольнение стояла дата написания заявления 28 марта, а дата увольнения 11 апреля. В приказе о приеме на работу прописано, что принята без испытательного срока. Подписывать отказалась, поэтому трудовую книжку не отдали. Прав ли работодатель? Сотрудницы сказали, что выплачивать остальные деньги он мне не собирается. Работодатель должен выплатить деньги за 7 отработанных дней в апреле. Как мне получить свои деньги и трудовую книжку? Стоит ли подписывать такие документы?

1. Работодатель нарушил трудовое законодательство, в части оформления приказа о приеме на работу, так как условия приказа о приеме на работу должны соответствовать условиям трудового договора, т.е. если в трудовом договоре прописано, что работнику установлен испытательный срок, соответственно в приказе о приеме на работу он тоже должен быть указан.

В приказе об увольнении работодатель обязан был указать правильную дату подачи Вами заявление об увольнении (11.04.2014) и соответственно уволить Вас 14.04.2014, так как фактически данный день был последним рабочим днем для Вас.

2. Если документы не соответствуют фактическим срокам, произведенных Вами действий, то их подписывать не нужно. Подписывая такие документы, Вы выражаете согласие с указанными в них условиями.

3. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.