Вопрос: Декретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию (руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет)). Руководство просит согласия декретницы на перевод. Какие могут быть негативные последствия для меня от моего согласия? Отразится ли данный перевод в трудовой книжке? Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком? Какие документы должна подписать декретница (руководство просит написать заявление о переводе)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Декретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию (руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет)). Руководство просит согласия декретницы на перевод. Какие могут быть негативные последствия для меня от моего согласия? Отразится ли данный перевод в трудовой книжке? Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком? Какие документы должна подписать декретница (руководство просит написать заявление о переводе)?

1. Никакие.

2. Постоянный перевод на другую работу (должность, отдел) подлежит отражению в трудовой книжке.

3. Для осуществления перевода на другую работу Вы не должны переписывать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

4. Для перевода Вас на другую работу требуется ваше письменное согласие. При этом работодатель должен сообщит Вам (желательно в письменном виде) о необходимости перевода, и указать его причины. Затем требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются наименование новой должности, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени, наименование структурного подразделения и т.д.). После подписания соглашения работодатель издает приказ о переводе, с которым он должен ознакомить Вас.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.