Вопрос: В Правилах внутреннего трудового распорядка указываем, что сторож работает 22 часа рабочих и 3 дня отдыхает, с 09.00 до 09.00 следующего дня. Перерывы для одного сторожа с 12.00 до 13.00 и с 17.00 до 18.00. В трудовом договоре указываем, что работнику установлен посменный режим работы, а также суммированный учет рабочего времени. Время начала, окончания, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Верно ли будет, если работнику мы укажем такой режим работы в трудовом договоре? Обязательно ли указывать время перерывов в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Правилах внутреннего трудового распорядка указываем, что сторож работает 22 часа рабочих и 3 дня отдыхает, с 09.00 до 09.00 следующего дня. Перерывы для одного сторожа с 12.00 до 13.00 и с 17.00 до 18.00. В трудовом договоре указываем, что работнику установлен посменный режим работы, а также суммированный учет рабочего времени. Время начала, окончания, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Верно ли будет, если работнику мы укажем такой режим работы в трудовом договоре? Обязательно ли указывать время перерывов в трудовом договоре?

У данных работников не сменный режим работы, а рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, они будут работать не по сменному графику, а по графику работ.

Режим рабочего времени и времени отдыха подлежит включению в трудовой договор, если он отличается от правил внутреннего трудового распорядка, установленного у данного работодателя. В противном случае внесение изменений в трудовой договор не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)..

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.