Вопрос: Работаю администратором в ресторане по совместительству, устроена официально. Сейчас бухгалтер просит всех сотрудников подписать какую-то бумагу, свидетельствующую о том, что мы выходили в отпуск и получили какую-то сумму денег. Я в отпуске все пять лет не была. Никаких денег не получала. Если куда-то уезжала, то только по договоренности и за свой счет. Как мне поступить в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю администратором в ресторане по совместительству, устроена официально. Сейчас бухгалтер просит всех сотрудников подписать какую-то бумагу, свидетельствующую о том, что мы выходили в отпуск и получили какую-то сумму денег. Я в отпуске все пять лет не была. Никаких денег не получала. Если куда-то уезжала, то только по договоренности и за свой счет. Как мне поступить в этой ситуации?

Если Вы не были в отпуске и, соответственно, не получали отпускных, то Вы можете не подписывать предоставленные документы.

Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.