Вопрос: Работодатель утверждает, если у меня остаются неиспользованные дни с предыдущего года, то я могу оформить их только в разбивке по 7 дней непрерывно. Правильно ли это? Я не имею права вносить изменения в утвержденный график отпусков, даже если имеется согласие непосредственного руководителя. Работодатель имеет право на свое усмотрение распланировать все 28 дней отпуска и направить работника в отпуск принудительно, предупредив его о наступлении очередного отпуска за 2 недели. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель утверждает, если у меня остаются неиспользованные дни с предыдущего года, то я могу оформить их только в разбивке по 7 дней непрерывно. Правильно ли это? Я не имею права вносить изменения в утвержденный график отпусков, даже если имеется согласие непосредственного руководителя. Работодатель имеет право на свое усмотрение распланировать все 28 дней отпуска и направить работника в отпуск принудительно, предупредив его о наступлении очередного отпуска за 2 недели. Прав ли работодатель?

Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Таким образом, Вы вправе использовать оставшиеся дни отпуска сразу в полном объеме.

Изменение графика отпусков возможно только с согласия работодателя.

График отпусков составляется работодателем исходя из производственной необходимости.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.