Вопрос: Я проработал на предприятии с июля 2011 г. по август 2013 г. За период работы трудовой договор со мной так заключен и не был. Сначала всю заработную плату платили на карту банка. После года работы стали половину платить на карту, а оставшуюся часть через "серую" кассу. За период работы периодически происходила задержка по выплате "белой" и "серой" заработной платы более чем на 15 дней. В апреле 2013 г. всю заработную плату выплатили через "черную" кассу, якобы я находился в административном отпуске, хотя заявления никакого не писал. Так же вовремя одной из задержек были установлены камеры видеонаблюдения с микрофонами не только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал на предприятии с июля 2011 г. по август 2013 г. За период работы трудовой договор со мной так заключен и не был. Сначала всю заработную плату платили на карту банка. После года работы стали половину платить на карту, а оставшуюся часть через "серую" кассу. За период работы периодически происходила задержка по выплате "белой" и "серой" заработной платы более чем на 15 дней. В апреле 2013 г. всю заработную плату выплатили через "черную" кассу, якобы я находился в административном отпуске, хотя заявления никакого не писал. Так же вовремя одной из задержек были установлены камеры видеонаблюдения с микрофонами не только в производственных, но и в бытовых помещениях без согласия и уведомления сотрудников. После увольнения остался долг по "серой" заработной плате за 4 месяца. Есть запись телефонного разговора с директором, который обещает погасить задолженность. Могу ли я рассчитывать на выплату денежных средств и моральную компенсацию? Куда мне обратиться? Что грозит работодателю?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.