Вопрос: По квалификационным требованиям я подхожу на должность инженера II категории. Стаж в должности 3 года имеется, образование высшее, общий трудовой стаж 8 лет. Аттестационная комиссия рассмотрела и утвердила, но начальник отказывает. Подразумеваю, что установление категории это его право, а не обязанность. Права ли я? Есть ли в таких ситуациях смысл оспаривать решение в судебном порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По квалификационным требованиям я подхожу на должность инженера II категории. Стаж в должности 3 года имеется, образование высшее, общий трудовой стаж 8 лет. Аттестационная комиссия рассмотрела и утвердила, но начальник отказывает. Подразумеваю, что установление категории это его право, а не обязанность. Права ли я? Есть ли в таких ситуациях смысл оспаривать решение в судебном порядке?

Ответить однозначно на Ваш вопрос не представляется возможным, ввиду того, что отсутствует информация о наличии (а при наличии - о содержании) локального нормативного акта вашей организации, регулирующего вопрос проведения аттестации работников, в том числе условия и порядок перевода на другую должность по результатам аттестации.

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, дискриминации в сфере труда. В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.