Вопрос: Сегодня был издан приказ о возложении выполнения должностных обязанностей на меня, но тех должностных обязанностей, которые в мою должностную инструкцию ранее никак не входили. В приказе звучит так: "На период актуализации должностной инструкции и внутренних локальных нормативных актов приказываю возложить обязанности на сотрудников". Имеет ли права работодатель издавать такой приказ, если в должностной инструкции ничего про эти обязанности не сказано? Должна ли я начинать исполнять эти обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня был издан приказ о возложении выполнения должностных обязанностей на меня, но тех должностных обязанностей, которые в мою должностную инструкцию ранее никак не входили. В приказе звучит так: "На период актуализации должностной инструкции и внутренних локальных нормативных актов приказываю возложить обязанности на сотрудников". Имеет ли права работодатель издавать такой приказ, если в должностной инструкции ничего про эти обязанности не сказано? Должна ли я начинать исполнять эти обязанности?

Работодатель не имеет права издавать такой приказ. Изменение условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения сторон.

Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не указанной в трудовом договоре.

Вы имеете право не приступать к исполнению тех должностных обязанностей, которые Вам вменили с нарушением законодательного порядка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.