Вопрос: Как оплачивать сокращенный рабочий день маляру, установленный по аттестации рабочих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оплачивать сокращенный рабочий день маляру, установленный по аттестации рабочих мест?

Заработная плата должна будет выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Оплата труда за работу во вредных условиях производится в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, для данной категории работников 36-часовая рабочая неделя является полной нормой рабочего времени и должна оплачиваться в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Особенности оплаты труда таких работников установлены ст. 147 ТК РФ.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.