Вопрос: Полагается ли отпуск сотруднику за период работы с 22.06.2010 по 26.02.2011, если сотрудник в этот период не работал (был вынужденный прогул по вине работодателя из-за незаконного увольнения)? Сотрудник был восстановлен на работу по решению суда. Если отпуск полагается, то как его правильно рассчитать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Полагается ли отпуск сотруднику за период работы с 22.06.2010 по 26.02.2011, если сотрудник в этот период не работал (был вынужденный прогул по вине работодателя из-за незаконного увольнения)? Сотрудник был восстановлен на работу по решению суда. Если отпуск полагается, то как его правильно рассчитать?

За время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе работнику полагается отпуск.

2,33 календарных дня за 8 полных месяцев составляют 18,64 календарных дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.